Maak kennis met Daniël: van groenteverkoper tot Accountmanager bij Stiek
Van groente afwegen bij de Albert Heijn tot kandidaten en bedrijven samenbrengen in de techniek. Daniël heeft een bijzondere weg afgelegd naar zijn rol als Accountmanager. Al vijf jaar lang is hij een vertrouwd onderdeel van het team. In dit interview vertelt hij hoe geen werkdag hetzelfde is, waarom de waardering van kandidaten zoveel voor hem betekent en hoe de sfeer in het team soms meer voelt als een vriendengroep dan een werkplek.
In dit interview vertelt Daniël waarom geen werkdag hetzelfde is, hoe de waardering van kandidaten hem motiveert en waarom werken bij Stiek soms meer voelt als een vriendengroep dan als een werkplek.
Wat is jouw rol bij Stiek en hoe ziet jouw typische werkdag eruit?
“Mijn rol bij Stiek is Accountmanager. Een typische werkdag verschilt enorm. Soms ben ik veel buiten kantoor voor afspraken, de dag erna zit ik juist vooral op kantoor. Een normale werkdag bestaat uit bedrijven bellen, contact met kandidaten, het voorbereiden en meegaan naar sollicitatiegesprekken en het bezoeken van mensen die via ons aan het werk zijn. Ook voer ik kennismakingsgesprekken bij bedrijven die we nog niet zo goed kennen. Daarnaast horen er natuurlijk ook administratieve taken bij, zoals urenverwerking en vragen over facturatie en betalingen. Gelukkig pakken Nienke en Tim dát meestal op😉.”
Wat was je eerste indruk toen je bij Stiek binnenliep?
“Dat is alweer vijf jaar geleden, nog in ons oude kantoor. Een oud-collega had Stiek aangeraden. Ik werkte destijds bij Igen, maar vlak nadat ik daar begon, kwam corona en besloten we uit elkaar te gaan. Omdat ik al een stap richting deze branche had gezet en het nog niet echt een kans had gegeven, leek Stiek mij een mooie optie.
Ik heb toen via een wat vage link mijn cv doorgestuurd en kreeg een heel leuk gesprek. Mijn eerste indruk? Ik dacht: wat een manse gasten dit. Maar het gesprek duurde twee uur en ging echt over van alles. Eerst wilden ze me niet aannemen, omdat ik eigenlijk net te vroeg was in hun proces, maar gelukkig kwam er toch een tweede gesprek. Ik had nog andere opties die financieel aantrekkelijker waren, maar koos voor Stiek omdat ik het beste gevoel had bij de klik, het werkplezier en de ontwikkelingsmogelijkheden. En Stiek zat ook nog eens lekker dichtbij.”
Welke klus of project is je het meest bijgebleven?
“Niet per se één klus. Wat mij vooral bijblijft, is hoe leuk ons team is, het voelt soms als een vriendengroep. Zelfs als je een slechte dag hebt, lig je vaak drie keer dubbel van het lachen. Natuurlijk gaat er ook weleens iets mis: een kandidaat die niet aangenomen wordt of een matching die niet doorgaat. Maar de waardering van kandidaten maakt alles goed. Dat persoonlijke stukje, iemand écht helpen, blijft het meest hangen.”
Stel jezelf voor in vijf woorden
“Sociaal, extravert, betrouwbaar, begaan en gevoel voor humor.”
Wat wilde je vroeger worden?
“Als kind zei ik altijd dat ik marktkoopman wilde worden en fruit zou gaan verkopen. Geen idee waar dat vandaan kwam, maar ik had er een heel romantisch beeld bij. Mijn broer zou profvoetballer worden en reclame maken voor mijn kraam, haha. Uiteindelijk ben ik geen marktkoopman geworden, maar wel groenteverkoper bij Albert Heijn. Dat was toch iets minder glamoureus 😉.”
Hoe ben je Accountmanager geworden?
“Toen ik ouder werd, wist ik niet goed wat ik wilde. School vond ik niks. Na de havo begon ik aan Commerciële Economie, maar daar ben ik mee gestopt. Daarna ben ik fulltime bij Albert Heijn gaan werken. Via een beroepskeuzetest kwam HRM naar voren, en dat ben ik gaan studeren zonder precies te weten wat het inhield. Tijdens stages ontdekte ik dat recruitment in de techniek heel goed bij me paste. De mentaliteit in die wereld, doen wat je zegt en zeggen wat je doet, ligt me goed. Vanuit daar ben ik doorgegroeid naar Accountmanager.”
Wat maakt jullie team zo bijzonder?
“De combinatie van zakelijk en persoonlijk. We kunnen goed schakelen in het werk, maar ook op persoonlijk vlak klikken we enorm. Er is altijd ruimte voor een lolletje, maar we weten ook wanneer we serieus aan de slag moeten. Iedereen is betrokken en zet zich echt in.”
Welke gekke traditie heerst er bij jullie?
“Voor bijna iedereen hebben we bijnamen, zowel intern als soms voor kandidaten. Altijd positief en met humor natuurlijk. Kandidaten kunnen er vaak hard om lachen. En als iemand een nieuwe baan start, maken we er intern altijd een klein feestje van.”
Wat is volgens jou dé ultieme Stiek-kwaliteit?
“Betrokkenheid. Niet alleen naar elkaar toe, maar ook richting kandidaten en klanten. Natuurlijk zijn er momenten dat het druk is en het even anders voelt, maar de basis is altijd betrokkenheid. Iedereen geeft echt om het bedrijf, elkaar én de mensen waar we mee werken.”
Heb je een gênant moment meegemaakt op werk?
“Ik ben ooit van mijn scooter gevallen en stond met een gescheurde broek en bloedende knie op kantoor. Tim verbond mijn knie terwijl ik daar in mijn onderbroek stond, midden in de kantoortuin met Linsey erbij. Dat voelde wel even gek, haha. Of dat moment in Kroatië, toen ik dronken op het balkon stond te zwaaien naar iedereen beneden.”
Waar ben je het meest trots op sinds je bij Stiek werkt?
“Dat ik hier al vijf jaar zit en continu ben doorgegroeid. Ik heb echt een groot aandeel gehad in de groei van Stiek en dat maakt me trots.”
Wat zou je tegen toekomstige collega’s willen zeggen?
“Weet waar je aan begint 😉 Grapje natuurlijk. Het werk zelf is niet ingewikkeld en leer je snel genoeg. Maar het belangrijkste is dat je het leuk moet vinden om met mensen te werken. Als je nieuwsgierig bent, vragen durft te stellen en niet bang bent om de telefoon op te pakken, dan komt het helemaal goed!”